罗伯特-伍德鲁夫，卡车业务，可乐不是他发明的，但他把可口可乐变为全球饮料；
雷克雷克，搅拌机业务，汉堡不是他发明的，但他把麦当劳卖到了全世界；
托马斯-沃森，缝纫机业务，计算机不是他发明的，他是IBM的创始人；
世界500强的CEO有70％是营销业务出身。
链家地产，不需学费的社会型商学院，房产中介中的黄埔军校。
链家地产，这里没有空降兵，所有中、高层领导干部均由基层培养。
每年2-3所城市分公司成立，期待下一所城市分公司总经理会是您！


选择做房产销售三大理由
1、创造财富——房子是人生最大的消费，几乎每个人都要买房，随着房产市场的转型，对经纪人的专业性和综合素质要求会越来越高。所以，如果您够优秀，您的收入您做主。
2、积累人脉——我们的客户，有很多非常成功的人士，如果您能和他们成为朋友，这是您最大的财富。
3、提升修为——这份工作能让我们学会如何做人，如何与人沟通，提升我们诸多技能，帮助我们早日获得成功。

链家为社会
一、长征路上的图书
了解到贫困地区儿童对学习知识的渴望，链家开展"长征路上的爱心图书馆"公益项目，计划募集图书35万册，为长征路上的偏远学校建立35所图书馆；
二、希望小学的创办
2006年起我们在安徽、内蒙和山西、湖北等建立了五所链家希望小学，我们仍将继续…..
2012年社会责任本部发起“爱心小书包”认领活动，为链家第三所希望小学——陕西省山阳县九一链家希望小学的孩子们送去新学期的祝福；

链家为客户
一、交易透明化
为了使中介市场健康、有序、规范的发展，让广大消费者,得到最大限度的保障，2004年，链家地产在业内率先发起“透明交易 不吃差价”行动；
二、真服务五重保障
签约风险告知、全渠道100％真房源、假一赔百、嫌恶设施披露、真实成交价公示、投诉单单公示。以此渠道为客户的利益提供保障；

链家为您
一、快速的晋升
见习置业顾问（3个月-6个月）—门店经理—（6个月-1年）—区域经理（2-4年）—总监（4-8年）—分公司总经理；
目前北京公司已培养、提拔2300多名店经理，200名区域经理、26名大区总监，7名城市总经理。2014年1500名店经理虚位以待；
二、专业的培训
链家拥有链家专有培训基地，链家学院，专业培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制；
三、丰厚的回报
试用期无责任底薪4000，转正后4000——上不封顶，年假+现金奖+出国游+五险+商业保险
= 全公司近30000名置业专家平均月薪7200以上；
直观案例：以单月业绩额计算，业绩额为4.2万元，底薪+提成可达1万元；业绩额为8-9万，底薪+提成可达2万元；